TEORIA CONDUCTUAL Y APRENDIZAJE
TEORÍA CONDUCTUAL
APRENDIZAJE
Cambio relativamente
permanente del comportamiento de un organismo animal o humano, provocado por la
experiencia.Estilos de Aprendizaje
Se pone de relieve la importancia del aprendizaje a través de la experiencia como un proceso circular estructurado en cuatro fases:
1- Tener una experiencia.
2- Repasarla.
3- Sacar Conclusiones.
4- Planificar los pasos a seguir.
Cada una de las fases del proceso esta relacionada con un estilo de aprendizaje:
1-Activo
2-Reflexivo
3-Teórico
4-Pragmático
ESTILO ACTIVO
Gustan de nuevas experiencias, son arriesgadas, espontáneas, viven el presente y son muy activas. Trabajan en equipo, búsqueda constante, son protagonistas, líderes, saben improvisar, son competitivas. (Fase 1 Tener una Experiencia)
ESTILO REFLEXIVO
Consideran cada experiencia desde diferentes perspectivas, ponderarlas diferentes alternativas. Recopilan datos y analizan antes de sacar conclusiones. Muy prudentes, no soportan trabajar bajo presión, disfrutan observando el comportamiento humano. (Fase 2 Repasar la Experiencia)
ESTILO TEÓRICO
Adaptan e integran las observaciones dentro de teorías lógicas y complejas. Son muy lógicas y objetivas, metódicas, disciplinadas, plantean resolución de problemas en etapas siguiendo un orden racional. (Fase 3 Sacar conclusiones de la Experiencia)
ESTILO PRAGMÁTICO
Aplicación práctica de las ideas, disfrutan aplicar aquello que han aprendido, Suelen aportar soluciones a los problemas, se impacientan con los teóricos. Lo bueno es lo que funciona. Dan muestra de tener una gran seguridad en sí mismos. (Fase 4 Planificar los pasos a seguir)
ASOCIATIVO (Clásico y Operante)
Condicionamiento Clásico: (condicionamiento pavloviano)
Un estímulo originalmente incapaz de producir determinada respuesta, llega a producirla si se lo asocia con otro que es capaz de producirla.
PRINCIPIOS DE ADQUISICIÓN
Periodo en que el sujeto
aprende la asociación
entre EC y EI
3 Tipos
Cond. Simultáneo
Cond. Retrasado
Cond. De Huella
lEXTINCIÓN
lGENERALIZACIÓN
lDISCRIMINACIÓN
lRECUPERACIÓN ESPONTÁNEA
lDesensibilización Sistemática
CONDICIONAMIENTO OPERANTE(SKINNERIANO O INSTRUMENTAL)
lSe pretende que se de
un incremento en una conducta deseada a través de la recompensa o reforzamiento
de una determinada respuesta.
lConducta
Respondiente: Respuesta Directa a un
estímulo. Como la incondicionada.
lConducta Operante:
Una forma de operar sobre el medio.
PRINCIPIOS BÁSICOS
lReforzamiento: Una
conducta es reforzada cuando las consecuencias que genera aumentan su
probabilidad de ocurrencia futura.
lRefuerzo: todo
suceso que incremente la probabilidad de un repuesta..
TIPOS DE REFORZAMIENTO
lPrimarios o incondicionados:
agua, alimento, actividad sexual, calor .etc.
lSecundarios o condicionados:
interés, preocupación, atención, elogios, aprobación. (R-social)
TIPOS DE REFORZAMIENTO
lPositivo:Cuando el sujeto obtiene
algo luego de emitir una respuesta. Al presentarse incrementa la probabilidad
de que vuelva a ocurrir.
Conducta
-----------obtiene-----------Reforzador positivo
Oprimir botón Ascensor
Trabajar Salario
lNegativo: Al quitarse luego
de una respuesta incrementa la probabilidad de que vuelva a ocurrir.
Conducta
--------suprime------Reforzador Negativo
Encender luz Llanto (escape)
Aplicarse repelente
Picaduras ( evitación)
CASTIGO
Proceso por el cual se reduce
la probabilidad de una conducta presentando un elemento aversivo o retirando un R + luego de
emitida la misma.
TIPOS DE CASTIGO
Conducta
---------obtiene---------Suceso Aversivo
Llegar tarde Reprimendas
Conducta
-----------Suprime-----------R +
Llegar tarde
Comida caliente (c.r.)
Cruzar la calle
Participación en juego (T. F.)
Consideraciones
lC = Peligrosa
lR+ sin resultado
lDaño del castigo – que C
lCuando todas las partes son conscientes
La Extinción
lNo R + la C que se quiere eliminar
Ej: Niño que molesta en clase.
AISLAMIENTO
lEncerrar al sujeto en un
contexto de privación social.
lSe debe tomar en cuenta el
lugar y las características del sujeto.
SACIACIÓN
Análisis Conductual Aplicado
lAplicación de los principios
del aprendizaje conductual para comprender y cambiar la conducta.
lExiste tres usos en
educación:
1-Incrementar el
comportamiento deseable.
2-Usar claves y
moldeamiento.
3-Disminuir
comportamientos indeseables.
1-Incrementar el
comportamiento deseable.
Existen cinco estrategias:
1-Elegir
reforzadores adecuados.
2-Dar
reforzamiento de forma contingente y oportuna.
3-Seleccionar
el mejor programa de reforzamiento.
4-Considerar
la elaboración de contratos.
5-Usar el
reforzamiento negativo de forma eficaz.
2-Usar claves y
moldeamiento.
lClave: estímulo adicional o
indicación que se da justo antes de una respuesta e incrementa la probabilidad de que la
respuesta ocurra.
lEl Moldeamiento
Es el refuerzo de cada paso
breve del progreso hacia una meta o conducta deseada.
Análisis de la tarea,
significa descomponer una tarea en forma jerárquica en aptitudes y subaptitudes básicas.
Aproximaciones sucesivas,
Componentes pequeños que constituyen una conducta compleja.
3-Disminuir
comportamientos indeseables.
Pul Alberto y Anne troutman
1-Use el reforzamiento
Diferencial.
2-Termine el reforzamiento
(extinción)
3-Remueva los estímulos
deseables.
Conducta ---Suprime------R +
No sigue
órdenes 10 mtos de recreo (C.R.)
No sigue órdenes
Participación en juego (T. F.)
4-Presente estímulos aversivos. (castigo)
lEn las Aulas:
l1-Especificar la
conducta que se desea cambiar y anotar el nivel actual.
l2-Planear una
intervención específica usando antecedentes, consecuencias o ambos.
l3-Registre los
resultados y modifique el plan si es necesario.
Métodos
para Fomentar Conductas
lEl Elogio
Ser contingente
Especificar que
conducta se refuerza
Ser creíble
lEl Principio PREMACK
Establece que
una actividad predilecta puede funcionar como un refuerzo para una actividad
menos preferida.
